ウルトラコミュニケーション研修
人は、正しさでは動かない。
組織は「状態」が変わると、自然に動き出す。
~心理学やノウハウでは解決できなかった組織の詰まりを、
脳・神経系の仕組みから解決するコミュニケーション研修~
離職・世代間ギャップ・管理職の疲弊・対話不足。
見えている問題の奥にある「脳と神経系の状態」にアプローチし、人が自然
に動き出す組織づくりを支援します。
■「こんな課題はありませんか?」
組織や現場で、こんな“違和感”は起きていませんか?
- ・指示や意図が伝わっているはずなのに、現場が動かない
- ・会議はしているのに、協働や前進が生まれない、時間がかかる
- ・営業と開発、部署間で壁があり、自部署の主張に偏りやすい
- リスト項・管理職が疲弊し、部下が受け身になっている目
- ・接客や対応の質に個人差が大きい
■なぜこのようなことが起きるのでしょう?
実は、これらの多くは能力や意欲不足だけの問題ではありませ
ん。
多くの研修は「考え方」「言い方」「スキル」に焦点を当てます。
しかし実際の現場では、人は理解したから動くのではなく、
脳と神経の“状態”によって反応し、行動しています。
状態が整っていないと、
正しい言葉も、良い意図も、相手にそのまま届きません。
伝えたつもりが責められたように受け取られる。
確認しただけなのに否定されたように感じられる。
良かれと思った指導が、相手の防御反応を強めてしまう。
こうした小さなすれ違いが積み重なることで、
組織の動きは少しずつ重くなっていきます。
ん。
■Ultra Communication のアプローチ
Ultra Communication が扱うのは「伝え方」ではなく関係性が
機能するための「ありかた」です。
ここでいう“ありかた”とは、
相手を見る視点、言葉を受け取る状態、反応する前の心身の土台
のこと。
私たちの研修は、心理論の解説やスキルの詰め込みではありませ
ん。
脳・神経系の働きをベースに、人と人の関係性が機能する状態を現
場で再現できる形でトレーニングします。
• 状態から整える:行動が自然に生まれる土台をつくる
• 現場で再現できる:研修だけで終わらず、日常の会話や判断
に落とし込む
• 役割別に最適化:マネジメント、技術者、営業、接客現場な
どに対応
■研修後に起こる変化
研修後、現場ではこんな変化が生まれていきます
• 指示やフィードバックが通りやすくなる
• 会話が「防御」ではなく「協働」に変わる
• 管理職や現場スタッフの消耗が減る
• 対応の質が安定し、安心感が生まれる
• 部署間のすれ違いが減り、前に進む会話が増える
まずは、現状の課題をお聞かせください。
研修ありきではなく、
組織のどこで動きが止まっているのかを整理するところからご相
談いただけます
■私たちが大切にしていること
ウルトラコミュニケーション協会は、人を変えようとする研修で
はなく、人が本来の力を取り戻すための関わり方を育てる研修を
提供しています。
扱うのは、単なる「伝え方」ではありません。
脳・神経系の状態、関係性の前提、無意識の思い込みに目を向
け、人が自然に動き出す組織の土台を整えていきます。
■課題に合わせて選べる研修プログラム
組織の状態や対象者に合わせて、研修内容を設計します。
管理職・リーダー層から、現場スタッフ、営業・接客・技術職まで、それぞれの役割に必要な「関わり方」と「対話の質」を育てます。
管理職・リーダー研修
部下の主体性を引き出す関わり方、フィードバック、1on1、チー ムづくりを扱います。
部署間コミュニケーション研修
営業・開発・管理部門など、立場の違いから生まれるすれ違いを 協働に変えます。
技術者・専門職向け研修
部下の主体性を引き出す関わり方、フィードバック、1on1、チー ムづくりを扱います。協働に変えます。
若手・新入社員研修
受け身から主体的に動くための自己理解、報連相、関係づくりを 育てます。
接客・現場対応研修
相手の状態を読み取り、安心感と信頼につながる対応品質を整えます。
組織活性化ワークショップ
チームの停滞感や言えない空気を整理し、前に進む対話をつくり ます。
■企業・団体での研修実績
製造業、士業、販売・サービス業など、業種や組織規模に合わ
せて研修を実施しています。
管理職研修、コミュニケーション研修、接客対応研修など、現
場課題に応じたプログラムを提供しています。
食品製造業|管理職研修
「伝えたつもり」になっていた関わり方を見直し、部下との対
話の質が変わった。
税理士法人|チームコミュニケーション研修
専門職同士の連携や、所内での相談しやすさを高めるために実
施。
メーカー企業|世代間コミュニケーション研修
若手と管理職のすれ違いを整理し、互いの前提を理解する時間
を設計。
対談・コラム
認定講師・社会保険労務士との対談を通じて、組織づくり、人材定着、コミュニケーションの課題を専門的な視点から掘り下げていきます。
■まずは、現状の課題をお聞かせください
研修ありきではなく、
組織のどこで動きが止まっているのかを
整理するところからご相談いただけます。
課題や対象者、
ご希望の実施形式に合わせて、
最適な進め方をご
提案します。
オンライン相談可/法人研修・団体研修対応/内容のカスタマイズ可